육아휴직급여와 육아기 단축근무는 비슷해 보이지만, ‘휴직(일하지 않음)’과 ‘단축근무(일하는 시간 줄임)’라는 본질이 다릅니다. 어떤 제도를 언제 써야 유리한지, 급여 구조와 신청 절차, 동시에 사용할 수 있는 조합까지 한눈에 정리해 드립니다. 생애 한 번뿐인 초기 양육기, 놓치지 말아야 할 혜택을 지금 확인하세요.
✅ 신청 방법
온라인(고용24/고용보험): 육아휴직급여는 ‘고용24’ 또는 ‘고용보험’ 사이트에서 본인 인증 후 신청합니다. 회사가 먼저 ‘육아휴직 확인서’를 제출해야 하므로, 휴직 시작 전 인사부서에 요청해 두면 원활합니다. 휴직 시작 후 1개월부터 가능하며, 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 온라인 신청 시 자격·이력은 마이페이지에서 확인할 수 있고, 매월 또는 일괄 신청이 가능합니다.
오프라인(관할 고용센터): 온라인이 어렵다면 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다. 신분증, 통상임금 확인서류(급여명세서·임금대장 등), 사업주의 ‘육아휴직 확인서’를 지참합니다. 육아기 단축근무 급여도 고용센터 접수 가능하며, 회사에서 단축근무 확인서를 제출하지 않은 경우 현장에서 함께 보완 제출합니다.
모바일/앱 활용: 공공포털 연계 앱(공동인증서·민간인증서 사용)로도 진행할 수 있으며, 알림 설정을 통해 심사 진행, 보완요청, 지급완료 등 상태를 실시간 확인할 수 있습니다. 특히 단축근무의 경우 ‘단축 전·후 소정근로시간과 통상임금’ 증빙을 촬영·첨부하면 심사 시간이 단축됩니다.
✅ 대상 조건
육아휴직급여: 육아휴직을 30일 이상 사용하고, 휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 같은 자녀에 대하여 배우자가 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 단축근무를 이미 사용 중인 경우 일부 제한이 있을 수 있으니, 부부 동시·순차 사용 계획을 세울 때 ‘부모 함께 육아휴직(확대)’ 규정을 함께 검토하세요.
육아기 단축근무: 자녀 만 8세(초2) 이하 또는 초등학교 2학년 이하 기간에 주 10~25시간 범위에서 근로시간을 줄여 일할 수 있습니다. 2024년 7월부터 통상임금 100% 지원 구간이 ‘주 최초 10시간’으로 확대되어 실수령 보전성이 강화되었습니다. 동료 업무 분담 지원도 도입되어 사업장 부담 완화를 병행합니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 육아휴직급여 | 피보험 단위기간 180일 이상, 휴직 30일+ | 월별 급여(상세 금액 구조 하단 참조) |
| 부모 함께 육아휴직 | 자녀 18개월 이내 동시/순차 사용 | 첫 6개월 인상·상한 확대 |
| 한부모 특례 | 한부모 근로자 | 초기 3개월 상한 상향 |
| 육아기 단축근무 | 주 10~25시간 근로로 조정 | 정부 급여+사업장 임금, 100% 보전 구간 확대 |
| 사업주 지원 | 대체·분담 인력 운영 | 지원금 분할 지급 및 복직 유지 요건 |
✅ 지급 금액
육아휴직급여(일반·확대): ‘고용노동부·고용보험’ 안내 기준에 따라 초기 1~6개월 구간의 상한이 상향되었습니다. 일반급여는 1~3개월 월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 월 100%(상한 200만원), 7개월 이후 월 80%(상한 160만원)가 기준이며, ‘부모 함께 육아휴직’ 이용 시 1~6개월 상한이 추가 인상됩니다(예: 1·2개월 250만원, 3개월 300만원, 4·5개월 350만원, 6개월 450만원). 한부모 특례는 1~3개월 상한 300만원으로 높아집니다.
육아기 단축근무 급여: 정부 급여와 사업장이 지급하는 임금의 합이 ‘단축 전 통상임금’을 초과할 수 없으며, 초과분은 정부 급여에서 감액됩니다. 신청은 단축 시작 1개월 경과 후 매월(또는 종료 후 일괄) 가능하고, 서류로 단축 전·후 소정근로시간·통상임금, 단축기간 중 회사 지급금품 증빙이 필요합니다.
| 분류/유형 | 기간/조건 | 월 상한/급여 예시 |
|---|---|---|
| 일반 육아휴직 | 1~3개월 | 통상임금 100% (상한 250만원) |
| 일반 육아휴직 | 4~6개월 | 통상임금 100% (상한 200만원) |
| 일반 육아휴직 | 7개월~ | 통상임금 80% (상한 160만원) |
| 부모 함께 | 1~6개월(부모 각) | 1·2개월 250만, 3개월 300만, 4·5개월 350만, 6개월 450만 |
| 한부모 특례 | 1~3개월 | 통상임금 100% (상한 300만원) |
✅ 유효기간
사용 가능 시기: 두 제도 모두 자녀 만 8세(또는 초등학교 2학년) 이하 기간에 활용할 수 있습니다. ‘부모 함께 육아휴직’은 자녀 생후 18개월 이내에 동시 또는 순차적으로 사용해야 상향된 상한을 적용받습니다. 제도별 기간·조합에 따라 총 사용 가능 개월 수와 급여 총액이 달라지므로 가족 계획표를 미리 세우세요.
만료와 연장: 육아휴직급여는 휴직 종료일 이후 12개월 이내 신청해야 하며, 기한 경과 시 소급이 어렵습니다. 단축근무 급여는 매월·일괄 신청 모두 가능하나, 종료 후 장기간 미접수 시 증빙 수집이 어려워질 수 있어 월 단위 신청이 권장됩니다.
병행·전환: 동일 자녀에서 부부 사용 조합, 육아휴직↔단축근무 전환 등은 사업장 인사규정과 현행 고용보험 지침을 함께 따릅니다. 예외·변경 요소(전일제 복귀 시점, 휴직 분할, 교차 사용)는 사전 협의와 서면 확인으로 분쟁을 예방하세요. 최근 일부 제도는 확대·개편되어 상세 적용이 다를 수 있습니다.
✅ 확인 방법
신청 후 진행상태: 고용24/고용보험 마이페이지에서 ‘접수→심사→보완요청(있다면)→지급완료’ 순으로 확인합니다. 보완요청이 오면 지정 기한 내 추가서류를 제출하세요.
지급일·액 확인: 육아휴직급여는 매월 또는 일괄 지급, 단축근무 급여는 승인 후 통상 14일 이내 계좌로 지급됩니다(평일 기준). 급여 산정은 통상임금·단축시간·사업장 지급액을 반영하며, 합이 통상임금을 넘어설 수 없습니다.
사후 점검: 부모 함께 제도·특례 적용 여부, 상한 적용 월, 복직 후 유지요건(사업주 지원 연계)을 확인하세요. 향후 분쟁 예방을 위해 지급내역·근로시간표·휴직·단축 확인서 원본을 보관하는 것이 안전합니다.
✅ Q&A
Q1. 육아휴직과 육아기 단축근무를 동시에 쓸 수 있나요?
동시에 한 사람이 두 제도를 함께 쓰진 못하지만, 부부가 같은 시기에 ‘한쪽은 휴직, 다른 한쪽은 단축근무’처럼 조합할 수는 있습니다. 이때 ‘부모 함께 육아휴직’ 상향을 노린다면 자녀 생후 18개월 이내 동시·순차 사용 조건을 충족해야 하며, 배우자의 사용 이력은 급여 산정·기간에 영향을 줍니다. 회사 인사규정과 고용보험 지침을 사전 확인하세요.
Q2. 단축근무가 급여 측면에서 꼭 불리한가요?
단축근무는 ‘소득 유지+경력 단절 최소화’에 강점이 있습니다. 2024년 7월부터 통상임금 100% 보전 구간이 주 최초 10시간까지 확대되어 초기 급여 공백이 줄었습니다. 또한 정부급여+사업장 임금 합계가 통상임금을 넘지 않도록 설계돼 있어 과도한 손실을 방지합니다. 반면, 완전한 전일제 복귀가 필요하면 휴직 후 복귀 전략이 더 단순할 수 있습니다.
Q3. 실제 금액은 어떻게 계산하나요?
예를 들어 통상임금이 350만원인 근로자가 육아휴직을 선택하면, 일반 기준으로 1~3개월은 100%(상한 250만)·4~6개월 100%(상한 200만)·7개월~ 80%(상한 160만)입니다. ‘부모 함께’ 적용 땐 6개월 상한이 최대 450만원까지 올라 총수령이 커집니다. 단축근무는 단축시간에 비례한 임금+정부급여 합이 통상임금을 넘지 않는 선에서 보전됩니다. 실제 산정은 개인·사업장 조건에 따라 달라지므로 고용24 모의계산·상담을 활용하세요.
